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McAfee 접근 방식
포용적인 작업 환경을 만들기 위한 우리의 노력은 3가지 영역으로 분류됩니다. 즉, 다양한 인재와의 연계 능력, 모든 직원이 발전할 수 있는 작업 환경을 조성하기 위한 열망, 업계와 커뮤니티 내에서 변화를 촉발하기 위한 노력이 바로 그것입니다. 아래에는 McAfee의 목표를 달성하는 방법에 대한 몇 가지 사례가 있습니다.
연결
McAfee가 다양한 최고의 인재를 채용, 고용 및 개발하는 방식입니다.
고용 관행
McAfee는 직무 설명에 보다 남녀 포괄적인 언어를 사용하고, 가치 기반의 행동 인터뷰를 적용하고, 고용 패널에 다양한 대표를 포함시키는 등의 모범 사례를 채택하고 있습니다.
성장과 발전
McAfee는 미래의 리더를 육성하기 위해 마련된 학습 트랙과 가능성이 높은 프로그램을 통해 여성과 두각을 나타내지 못하는 전문가에 부합하는 개발 기회를 제공하고 있습니다.
발전
McAfee가 작업 환경에서 포용적인 문화를 조성하는 방식입니다.
커뮤니티와 위원회
직원이 주도하는 McAfee 커뮤니티와 McAfee의 다양성 및 문화 위원회는 모두가 포용성 및 다양성 목표를 추구하고 모든 관점을 수용하도록 도와줍니다.
포용적인 이점
모든 사람은 성전환 이점, 향상된 출산 이점, 자녀 및 노인 돌봄 서비스와 같은 포괄적 이점을 이용하여 각자 최고의 삶을 살 수 있도록 권한을 부여받습니다.
촉발
McAfee가 업계와 커뮤니티 내에서 변화를 촉발하는 방법입니다.
임금 평등
McAfee는 연례 보상 심사를 통해 전사적으로 양성 및 두각을 나타내지 못하는 전문가에 대한 임금 평등을 실현하고 사이버 보안 산업을 이끌어 가고 있습니다.
STEM 교육
McAfee는 McAfee Online Safety Program for Kids 프로그램을 통해 STEM 분야에 대한 관심을 유발합니다.
McAfee 인력
우리는 앞으로의 사이버 보안 문제를 해결하기 위해 업계에 더욱 다양하고 혁신적인 인력이 필요하다는 점을 잘 알고 있습니다. McAfee는 우리에게 필요한 획기적인 변화를 추진하기 위한 노력을 계속 견지할 것입니다. McAfee는 투명성의 가치를 실천하고 정직한 대화를 문을 열기 위해 최신 인력 요약 데이터를 공개하고 있습니다. 2020년 12월 31일을 기준으로 McAfee 인력을 반영하는 데이터입니다.
